定年再雇用と最適給与
従業員も会社も有利な給与の決定方法について紹介します。
６０歳定年再雇用した従業員の給与はどのようにして決定していますか？
どこの会社も３割程度カットだから・・・
定年制はあるけど、実際は給与を減額せずに働いてもらっている・・・
など、会社によってさまざまです。
従業員、個人個人によって、能力も違いますし、年金額も違います。このような場合に、一律の何割カットではなく、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付を考慮し、従業員も会社も有利になる給与を決定することで人件費削減、手取増額などが可能となります。
【在職老齢年金】
６０歳以上で在職し、厚生年金保険の被保険者となっている場合、賃金額（正確には総報酬月額相当額）に応じて年金額が支給停止となります。
・総報酬月額相当額＝その月の標準報酬月額＋その月以前１年間の標準賞与額÷１２
【高年齢雇用継続給付】
６０歳以上６５歳未満の原則５年以上の雇用保険被保険者であって、各月の賃金額が６０歳時よりも７５％未満に低下した場合に雇用保険より給付されます。
畑
